Зміна роботи сама по собі не означає автоматичної втрати відстрочки від мобілізації, якщо на новому місці людина й надалі має законну підставу для неї. Але інформацію про нове місце роботи мають оновити і роботодавець, і сам військовозобов’язаний у передбачених законом випадках.

Закон прямо передбачає, що військовозобов’язані у разі зміни місця роботи або посади повинні протягом семи днів повідомити про це орган, де вони перебувають на військовому обліку. Тому твердження, що після працевлаштування на нове місце людині взагалі не потрібно повідомляти ТЦК, є надто широким.

Окремий обов’язок покладено і на роботодавця. Після прийняття людини на роботу підприємство, установа чи організація має передати відомості про зміну її облікових даних, зокрема про нове місце роботи та посаду.

Після змін, які уряд запровадив у 2026 році, такі відомості за наявності технічної можливості можуть передаватися в електронній формі. Дані про працевлаштування також можуть оновлюватися в реєстрі після перевірки інформації через державні системи.

Однак ключове питання для відстрочки полягає не лише у повідомленні ТЦК. Після звільнення з попереднього місця роботи необхідно зберігати саму законну підставу, на якій людину не можуть призвати під час мобілізації.

Наприклад, педагогічні працівники закладів загальної середньої, професійної та фахової передвищої освіти можуть мати право на відстрочку, якщо працюють за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки. Для наукових і науково-педагогічних працівників також діють окремі передбачені законом умови.

Тому якщо педагог звільнився з однієї школи та працевлаштувався до іншої, право на відстрочку може зберегтися лише тоді, коли на новій роботі він знову відповідає встановленим вимогам. Сам факт того, що відстрочка діяла на попередньому місці, не гарантує її автоматичного продовження за будь-яких умов.

Важливо також перевірити, чи відображається чинна відстрочка у військово-облікових даних. Наявність законної підстави та належне оформлення відстрочки — не одне й те саме, тому після зміни роботи варто переконатися, що інформація в реєстрі актуальна.

Отже, при переході на нову роботу покладатися лише на дії кадрової служби не варто. Роботодавець має власний обов’язок передавати дані військового обліку, але закон також передбачає обов’язок самого військовозобов’язаного повідомляти про зміну місця роботи або посади протягом семи днів.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover